Por Indianara Goz
El Supremo Tribunal Federal (STF), la máxima corte de Brasil, está en el centro de una decisión que afecta la rutina de millones de trabajadores. Este viernes, el ministro Alexandre de Moraes acompañó el voto del ministro Flávio Dino sobre la implementación de la jornada 5x2, un modelo de cinco días de trabajo y dos de descanso remunerado. El juicio sigue abierto y el costo de la transición podría recaer sobre los empleadores.
Qué decidió Dino sobre la jornada 5x2
El jueves, Dino concedió una medida cautelar que mantiene el calendario de transición. La carga horaria semanal baja de 44 a 42 horas, con garantía de dos días de descanso remunerado. El punto que más llama la atención es otro: el ministro retiró las exigencias sobre cuándo deben tomarse los días libres y dejó esa definición a las negociaciones colectivas entre trabajadores y empleadores.
Turnos de 8h24 y 24 minutos sin horas extra
Si no hay acuerdo colectivo hasta el 15 de diciembre de 2026, las empresas podrán adoptar jornadas diarias de hasta 8 horas y 24 minutos. Según el texto de la decisión, esos 24 minutos excedentes no tendrán que pagarse como horas extra durante el período de adaptación, que se extiende hasta el 15 de diciembre de 2027.
En la práctica, quien tiene una escala ajustada gana margen de maniobra durante un año completo, sin pagar extra por ese tiempo.
Las confederaciones empresariales cuestionan los plazos
El debate llegó al STF por acciones de la Confederación Nacional del Comercio (CNC) y la Confederación Nacional de la Industria (CNI), que cuestionan los plazos y los criterios de aplicación. Representantes empresariales hablan de costos de reorganización y de dificultades en sectores con escalas específicas.
Antes de presentar su decisión, Dino realizó una audiencia de conciliación con organizaciones empresariales y sindicatos. Aun así, el desacuerdo persiste.
Qué viene ahora
El juicio virtual, en el que los ministros votan en línea, continúa hasta las 11:00 del lunes, cuando los demás ministros podrán pronunciarse. Hasta entonces, la última palabra no está dada, y el cronograma que comienza el 16 de diciembre de 2026 depende del resultado. Empresas y trabajadores deben seguir cada paso, porque la negociación colectiva pasó a ser pieza central de la nueva regla.
Por qué importa
El paso de una semana de 44 a una de 42 horas toca a una parte muy grande de la fuerza laboral brasileña, y la disputa muestra cuánto ha avanzado el Supremo en la política laboral. El formato final de la regla dependerá de los demás ministros y de la negociación entre sindicatos y empleadores.
Análisis VDD
Cuando el propio STF pasa a decidir cómo deben distribuirse los días libres, la discusión deja de ser sobre la regla y pasa a ser sobre quién tiene el poder de crearla. La definición de las jornadas debería nacer del diálogo entre quienes trabajan y quienes emplean, y no de decisiones dictadas desde Brasilia. Mientras tanto, el pequeño empresario, que no cuenta con un departamento jurídico para interpretar una cautelar, es quien más siente la inseguridad.
